专业技术职务聘任是根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。

专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。对于提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力有着积极的作用。   专业技术职务聘任工作关系着专业技术人员的切身利益，我们在工作中一定要规范程序，确保工作的有序进行。

（一）建立组织：为了保证岗位聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立岗位聘用工作组织。单位人事部门负责岗位聘用工作的具体组织实施。

（二）制定方案： 1 、要确定竞聘岗位 2 、明确竞聘条件 3 、通过竞聘方案

（三）公平竞聘

  1 、公布竞聘岗位及其职责、聘用条件等事项

  2 、竞聘人员申请竞聘

  3 、对竞聘人员的资格、条件进行初审

  4 、组织竞聘

（四）确定聘用方案

岗位聘用工作组织根据竞聘结果提出拟聘意见，聘用单位负责人员集体讨论决定聘用方案。聘用单位负责人员必须有三分之二以上到会。聘用方案在单位公示，公示期为 7 天。

（五）核准聘用方案

  省直属事业单位二至十级及经评审（考试）通过的十一至十三级专业技术岗位聘用方案，报省政府人力资源和社会保障行政部门核准。

  省直各部门所属事业单位二至十级及经评审（考试）通过的十一至十三级专业技术岗位聘用方案，经主管部门初审，报省政府人力资源和社会保障行政部门核准。

专业技术二级岗位聘用方案，上报时需附拟聘人员的业绩、成果及相关获奖资料及聘用报告。

各设区市、县（市、区）直属和部门所属事业单位专业技术三级及以下岗位聘用方案的核准，由各设区市政府人力资源和社会保障行政部门参照上述规定确定。

( 六 ) 签订岗位聘用合同

聘用单位与受聘人员签订岗位聘用合同

专业技术人员调动工作单位的，应在调入单位专业技术岗位设置数额内，按照规定程序重新进行聘用。

初聘人员不受单位专业技术岗位设置数额限制。

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