随着社会经济的发展，国家对技能人才愈加重视，奖励力度逐渐升级。人力资源和社会保障部评选“中华技能大奖”、“全国技术能手”，国家每年拨付大量资金补贴技能人才培养经费；水利部、劳动和社会保障部、中华全国总工会联合举办“全国水文勘测工技能竞赛”，评选“全国水利技能大奖”、“全国水利技术能手”；我省正式评选“燕赵技能大奖”、“燕赵金牌技师”、“河北省技术能手”，奖励力度加大，在物质奖励基础上，获得“燕赵金牌技师”者直接晋升为高级技师，获得“河北省技术能手”者，直接晋升为技师。一系列的政策措施为技能人才成长提供了难得的机遇，同时也为技能人才培养提供了导向。

我局目前技能人才队伍总体状况是，整体素质有一定提高，但基础知识和技能掌握不牢的现象仍然存在，学习深入程度不够；涌现出一批拔尖人才，但数量少，分布不均匀，集中在部分局， 2000年以来，共有 1人获得国家级荣誉； 12人次获得水利部“全国水利技术能手”以上荣誉，计 6人； 2人获得“河北省技术能手”荣誉。共计有 6人获得省部级以上荣誉，仅涉及四个直属局，分析四个局的状况，有山区流域局，也有平原流域局，存在客观上常年过水，职工观测机会多，利于技能提高的因素，但半山区和平原局也有很突出的表现。主要原因，一是重视水文基本业务工作，技能培训力度大，投入多，措施得力，肯下苦功；二是学习氛围浓厚，职工学习机会多，基本功扎实；三是带头示范效应，发挥传帮带作用，利于年轻职工的提高。历年的水文勘测工技能竞赛，各局选手代表各局的最高水平，经过赛场的检验，大体反应出总体水平，多年来，各局位次变化不大，呈现稳定趋势，提高较快的局不多，高水平新人少，这也是很不利的一面。水文发展依托于基本业务，依托于职工整体素质，失去这两点的支撑，将影响水文事业发展进步。

从另一个角度来分析，今年，河北省正式开始实施“燕赵技能大奖”、“燕赵金牌技师”、“河北省技术能手”的评选，从评选条件可看出我省对技能人才培养的导向，燕赵技能大奖评选条件：（一）在技术创新、技术改造、攻克技术难关或预防排除重大事故隐患中做出贡献（请注意，这里加入了安全生产技能），产生重大经济效益和社会效益，在省内或国内有重要影响的；（二）具有绝招绝艺，并在带徒弟传艺方面做出突出贡献，在省内或国内产生重要影响的；（三）总结出独特的先进操作技术方法，对工艺生产领域具有变革性作用，取得重大经济和社会效益的；（四）在推广、应用先进技术和培养技能人才方面取得突出成绩的；（五）曾获得金牌技师或因职业技能竞赛成绩优异而被授予“全国技术能手”称号的。对照第一条，我局技术工人在技术革新方面有一些实用成果，但人才少，被正式认可的成果几乎空白，停留在小改小革层面，产生的影响较小。第二条，在绝招绝艺的方面，水文勘测工作为技术含量很高的工种，技术技能有很宽泛的范畴，如，水文观测、水文整编、水准测量、仪器设备应用、新仪器开发、水质化验等，目前，在水准测量、仪器设备应用方面有较好的表现，其他方面不甚突出。第三条，独特的操作技术方面，是弱项，经认可的几乎没有。第四条，在推广应用先进技术方面，做了一些工作，但成效较一般；在育人带徒方面，过去带徒弟作为优良传统和行之有效的育人方面，在近些年，逐步弱化，尽管我局目前有近 60名技师及高级技师，但在培养新人方面，效果不明显，个别同志成绩突出，但只能作为个案。一方面，由于科学技术的发展，老职工的部分技艺技能被先进仪器何技术代替，而且，技能人员的技术层进没有跟上，出现了技术方面的青黄不接；另一方面，年轻职工求师学艺，立足岗位成才的意识弱化，希冀通过网络这样的先进方式即可学到真功夫，但很多技艺是心领神会的，是要反复磨练的，没有俯下身子学习的诚心，没有坚强的意志就难以掌握高水平的技能。在行业奖项评比方面，我局成绩较突出，但在省内各行各业中进行竞争，我们的优势何在？是值得思考的问题。

总的来看，通过技能评奖，我们既看到了机遇，也看到了挑战，笔者就如何改进目前现状提出如下见解：一是在“大水文观”思路指导下，水文面临更宽广的发展空间，对职工素质的将有更高的要求，加快人才培养，特别是技能人才的培养将是一项长期的重要的任务，必须加以高度重视；二是建立和理顺技术技能成果鉴定机制，三鼓励技能人员参加中低层次技术研究，加强技术攻关；四健全奖励机制，加大奖励力度；五、改善教育培训条件，加大投入力度，改善师资和培训硬件条件，提高培训实效和质量。