2008 年职工教育年报统计工作已经完成，通过对统计数据分析，总揽我局职工教育现状，探讨有关问题，并提出改进职工教育的措施。

在职工学历方面，硕士、本科 、专科、中专、高中及以下学历占职工总人数的比例分别为 1.8%、 29.6%、 27.8%、 24.9%、 16.4%，本科学历以上人员增长幅度大，占比明显提高，高中及以下学历人员逐步减少。学历层次进一步优化。在专业技术人员职称方面，高级、中级、初级职称占专业技术人员比例为 28%、 26%、 45.5%，高中级专业技术人员数量保持稳定。技能人员中，技师及以上、高级工、中级工、初级工分别占比 11.4%、 48.8%、 23.9%、 15.95，技能人员结构保持稳定。在职工年龄方面， 35岁以下、 36-45岁、 46-55岁、 56岁以上占比分别为 38.4%、 33.1%、 23.9%、 4.6%。年轻职工人数比重较大。

至 2008年年底，参加研究生教育 16人，毕业 1人；参加本、专科教育 86人，毕业 40人；参加资格培训 61人，较上年度增幅较大。举办各类培训班 83个，其中政治理论培训 63人次，专门业务培训 2838人次，较上年度大幅增加。总人均受训天数为 8天，培训经费占工资总额的 2.1%，人均投入保持稳定。

从职工队伍文化结构看，硕士学历人员依然偏少，但学习人员较多，比例结构将逐步改善；本科、专科学历人员比例趋向合理；中专及以下学历人员逐步减少，学历教育取得明显效果。从专业技术人员职称结构看，各层次人员数量保持稳定，但各直属局人员数量不均衡。从技能人员等级结构看，总体向高层次发展，后继人员补充不足。从职工队伍年龄情况看，整体趋向年轻化，但技能人员年龄有老化倾向。

从教育培训情况看， 在继续教育方面，各单位予以支持鼓励，为职工报销一定比例的学费，职工积极性也较高，职工学历层次提高较快。 在业务培训方面，加大继续教育和各种培训力度，派出学习新业务、新技术、新理论，参加学术交流的人员明显增加，还派员参加国际学术交流、考察。重视抓好水文业务和技术咨询服务培训，举办了汛期测报、水资源论证、水平衡测试、新仪器使用等培训班。抓好政治理论、计算机应用、安全生产、财务管理等方面的培训。各局职教工作投入有所增加，软硬件条件有一定改善。

职工教育存在的主要问题表现在，一是教育资源不足，受师资、场所等制约，影响了培训效果；二是基层职工文化知识底子薄，学习能力较弱，基础业务不熟练，独立工作能力较弱，对其培训的方式方法还需改进；三是专业技术人员知识更新不够，技术、学术带头人较少，对水文科技前沿课题和重大课题的研究较少；四是培训数量多，但效果不甚明显。

加强和改进职工教育工作，应从以下几个方面入手，一是各级领导应提高认识，进一步加强对职教工作的领导，工作要思路、有措施，并抓实抓细。以“学知识、长本领、促工作、出成果”活动为动力，抓好全员学习。切实搞好“ 653工程”，创新思路，抓出成效。二是年初制订总体规划，中间抓好督促落实，及时总结经验，改进工作方法。三是加大投入，提高培训的软硬件条件，多提供学习培训机会。四是加强管理，提高职工教育培训质量。各类培训都应有时间、地点、培训人员、教师等事项登记，均应有考试成绩或结业成绩。参加外部培训的应及时到科教部门备案。科教部门对学历教育应认真审核，要选择正规、信誉高的学校，提高学历教育质量。五是办班培训工作实现规范化，既要抓量，又要抓质，采取科学的方法，切实提高培训效果。准备应充分、环节应完整、制度应严格，任务软，指标硬。培训内容既应要职工实际，又要有所拔高。充分利用网络等先进手段，创新培训形式，提高培训效率。