2007年11月10日下午，聆听了王春泽局长给邢台局职工讲当前水文的发展形势及面临的问题，也给我们讲了团队精神的重要性，让我们思考“如何培养水文人的团队精神”。会后，我的思绪飞到我的记忆长河中。

　　我想起了在雅典奥运会上，中国女排在冠军争夺赛中那场惊心动魄的胜利恰恰证明了这一点。意大利排协技术专家卡尔罗·里西先生在观看中国女排训练后认为，中国队在奥运会上的成败很大程度上取决于赵蕊蕊。可在奥运会开始后中国女排第一次比赛中，中国女排第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发，无法上场了。媒体惊呼：中国女排的网上“长城”坍塌。中国女排只好一场场去拼，在小组赛中，中国队还输给了古巴队，似乎国人对女排夺冠也不抱太大希望。然而，在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中，身高仅1.82米的张越红一记重扣穿越了2.02米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的颠峰对决的结束。经过了漫长的艰辛的20年以后，中国女排再次摘得奥运会金牌。惊心动魄后是激动的泪水，女排夺冠后，中国女排教练陈忠和放声痛哭两次。男儿有泪不轻弹，个中的艰辛，只有陈忠和和女排姑娘们最清楚。

　　那么，中国女排凭什么战胜了那些世界强队，凭什么反败为胜战胜俄罗斯队？陈忠和赛后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。”

　　相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。

　　我又想起了移动通信行业发展快速，手机产品几乎每18个月就更新换代一次。为反映这一行业特性，诺基亚在中国的5000多名员工的平均年龄只有29岁。诺基亚希望他们能跟上快节奏的变化，采取“投资于人”的发展战略，让公司获得成功的同时，个人也可以得到成长的机会。经理人在教他的工作伙伴做事情、建立团队时，要力求设计合理的团队结构，让每个人的能力得到发挥。提出了“没有完美的个人，只有完美的团队。”“惟有建立健全的团队，企业才能立于不败之地。”诺基亚成功了，在市场竞争日益激烈的情况下，诺基亚的移动电话增长率持续高于市场增长率，从1998年起它就位居全球手机销售龙头，目前占有全球1/3的市场份额，几乎是位居第二的竞争对手市场份额的两倍。诺基亚公司的成功得益于他们的团队精神。

　　随着科学技术的日新月异，一个人再也无法掌握本系统全部的新知识、新方法、新科技，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，以后只有靠单位、靠团队来完成一项复杂劳动过程，创造更高的价值。所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。那么我们水文人如何培养团队精神呢？

　　使我想到，首先应该有个好的领导集体，能够充分调动人的积极性，让对水文事业有利的特长人发挥自己的特长，只有这样才能最大的发挥我们团体的力量，做出最大的成就。第二，要增加团队人与人之间磨合，经常设计各种突发事件，锻炼队伍，充分发挥团队的重要性，避免“一个人是一条龙，十个人是条虫”的悲剧，要发挥“十根筷子”的精神，我们的团队走到那里都坚韧不屈，出击必胜。第三，要培养单位人的学习氛围，只有掌握了新知识、新科技，才能具有干好事业的本领，才能充实生产力，充实我们的团队，才能在日益发展的水文事业中立于不败之地，才能在社会需求中不被淘汰。第四，要发扬老水文人吃苦耐劳勇于奉献的精神，我们生活水平越来越高，需要吃苦奉献的工作越来越少，这就需要我