现在的社会是发展的社会。“发展”二字不仅仅存在于文字理论上，更是存在于人们实实在在的工作生活之中，“逆水行舟，不进则退”，要想让水文林立各种行业于不败之地，更要求了我们水文行业要更快的发展自己，壮大自己，以更好的质量完善自己，做业务的“领跑员”。有序发展，在此时提出有着历史性的实际意义。

实现水文事业的有序性发展，首要的任务是要切实提高水文人的综合素质。行业的发展，事业的推进都离不开人才，在现实的工作中，书本上的人才不能满足工作质量的提高，研究生是人才，工人也是人才。在人才的对待问题上，只要摒弃传统的思想观念，鼓励“全民皆兵”，鼓励自我成才，人人想学，人人愿学，互帮互助，共同提高，让“学知识、长本领、促工作、出成果”的活动更加深入人心，让“学习型单位”真正屹立于我们的面前，就一定能够全方面的提高水文人的素质，水文事业的“有序发展”将更易实现！

实现水文事业的有序发展，向上层领导提出了更高的要求。全局的干部职工都在唯领导的马首是瞻 ,领导指明了“有序”的方向，潮流的方向也将面向“有序”，“统筹管理”在这里显得尤为重要。

实现水文事业的有序发展，也离不开各层干部职工培养“有序”的氛围。

工作有序。我局的测验科就是一个很好的例子，今年年末的任务繁重，枯季测报工作，年终资料整编工作，引黄济津，引黄资料整编等都要求在年前完成，人员流动频繁，工作量大，局长、科长深思熟虑，从大局出发，统筹人员搭配，把工作安排得井井有条，广大职工也积极配合，任劳任怨，不畏辛苦，各司其责，严格按照规章规范展开工作，实现了上层安排“有序”，下层工作“有序”。

各种关系“有序”。“有序”的氛围，不仅仅是工作的“有序”，也是人与人之间的“有序”，上层与下层的关系，同事之间的关系，站与站之间的关系，站与驻地乡村的关系，都要有序的良性发展，领导的管理艺术，中层的上传下达，下层的批评与自我批评，都对关系的良性发展起着决定性的影响，我们基层科员、站员，更要互敬互爱，互相帮助，努力完善基层关系的融洽，为关系的有序发展奠定坚实的基础。

总上只要有了上层领导的优化统筹，随着水文人的素质提高，通过广大干部职工的不懈努力，实现水文事业的有序发展将不是一句空谈，水文立于不败之地将不是一个夸口，水文的美好未来也必将不再是一个梦想。

审稿：王吉杰