述职报告是领导者向上级和群众汇报自己职责完成情况的一种文字材料。述职报告写得怎样，不仅能在一定程度上反映出这位领导者的综合概括能力、逻辑思维能力、文字和口头表达能力以及个性特点，而且还能直接影响上级领导和群众对述职者工作情况的了解和掌握。因此，各级领导者都要认真写好自己的述职报告。现在有些领导者工作没少干，述职报告写得也不短，可是人们听来听去，就是理不出阁头绪来，很难通过述职报告对他的工作有个全面的了解和认识。关键是述职报告写得不得要领。那么，领导者怎样才能写好自己的述职报告呢？

1 ．要简明扼要地说明自己的岗位职责和工作目标，把自己的职责分清楚。也就是说应该先把自己在这个岗位上应该干些什么说清楚。

2 ．要实事求是地陈述自己所作的主要工作，恰如其分地评价自己的成绩和不足。 讲成绩时不要不好意思，也不要打折扣。对自己所作的主要工作，要有主有次，有点右面，有具体事例，有数字说明。千万不能开“流水帐”，泛泛地叙述每一项工作的具体细节，或大量地罗列数字。那样，会使人感到繁琐和枯燥无味，抓不住你工作的主要内容。同时，对自己在领导工作中，出了哪些好的主义，采取了哪些有利的措施，收效怎样，有没有大的失误，自己应该承担多大的责任等，也都要写清楚。

3 ．在叙述自己的成绩时，一定要处理好两个关系。一是个人的作用于整体效能的关系。现在述职报告的一个通病，就是把个人的述职报告写成了单位的工作总结。有的领导在述职时，竟然不用“我”这个第一人称，而通篇讲的是“我们”如何如何，看不出这位领导者自己任职以来干了些什么，在自己主观的工作中起了多么大的作用。这样写是不行的，应该把个人的作用和整个班子的作用区分开。述职报告主要是要写清楚你个人所作的工作，所发挥的作用，所取得个成绩。二是个人的成绩与所分管单位整体成绩的关系。这要实事求是，说一是一，说二是二，既不要把下属部门的成绩揽到自己身上，也不要把自己的成绩推给下属部门。谈下属部门的成绩，主要谈和自己有关系的，要说明自己在其中发挥了什么作用。

4 ．述职报告一定要领导者亲自写。现在述职报告让人代笔写的现象还不少，这是很多述职报告不成功的一个重要原因。述职报告应该由述职人自己撰写。因为自己干的工作自己最清楚，体会最深，写出来的东西就比较生动、实在、可信。而委托他人代笔，最容易犯概念化、数字化的毛病，最容易把个人的述职报告写成单位、部门的工作总结。

审稿：李海涛