河北省水环境监测中心石家庄分中心（以下简称分中心）于1995年4月通过国家计量认证评审，之后又通过2000年和2005年的复查评审。2003年前,分中心严格按照JJG1021-90《产品质量检验机构计量认证技术考核规范》 (以下简称《考核规范》)和计量认证《质量管理手册》的要求,开展各项检测工作,并对其全过程实现质量控制和监督。从2003年开始按照水利部计量办公室的统一部署,为贯彻《产品质量检验机构计量认证/审查认可(验收)评审准则》(以下简称《评审准则》)精神，分中心为新旧准则的交替做了大量而有效的工作。现根据本中心的工作实际谈谈对《评审准则》13个要素的认识。

　　一、 健全组织机构，加强行政管理

　　石家庄水环境监测分中心主任、副主任由石家庄水文水资源勘测局局长、副局长兼任，并设有技术负责人和质量负责人。主要负责石家庄区域内的水质站网规划，污染源调查，水质监测，质量控制，仪器配置，水质专题研究及对外技术服务等技术工作。技术上统归省水环境监测中心领导，所有技术工作与省中心保持一致。

　　分中心设有地表水水质监测站20处，包括水库水质站、源头背景水质站、干流水质站和支流水质站，日常检测项目达38项。地下水水质监测站50处，对浅层地下水、饮用水水源地及污水对地下水的影响进行了站网控制，检测项目包括33项。泥沙颗粒分析站网根据需要设有10个站，按有关测次规定执行。

　　二、 按照《评审准则》要求，完善质量体系文件，坚持质量审核制度

　　自2003年《评审准则》颁布以来，多次组织学习，统一执行省中心质量体系文件，同时也建立质量记录、质量体系文件控制及质量策划等制度。坚持内部质量体系审核和质量体系管理评审制度。2003年前按每年两次进行《质量管理手册》执行情况总结，2003年后省中心对我中心随时进行内部质量评审，评审过后提出整改意见，制定纠正措施计划，批准后实施。对纠正措施计划的事实进行跟踪检查，验证纠正效果。所有评审记录均归档保存。

　　三、 重点加强工人岗位技能培训，全面提高分中心人员素质

　　分中心现有职工12人，其中高级工程师4名，工程师3名，助工1名，高级工2名，中级工2名，专业涉及到水文水资源、化学分析、环境保护等。为了提高我中心全员素质，我们组织了各种培训，每年有培训计划、培训记录、培训实施情况等内容记录在案。培训内容涉及水质监测技术、《评审准则》、计算机应用能力、职称英语应用能力、安全生产等诸多内容。尤其是工人岗位的技能培训，针对具体人员，具体岗位进行培训、考核，取得了良好的效果。针对技术人员培训则采取特定工作特定培训的办法进行，如英语、计算机、水资源评价、水资源保护、计量认证管理等，均达到了预期的目的。为完成各项技术工作提供了有效的支持作用。

　　四、 改善实验室环境，配备先进的设施装备

　　省中心及分中心领导层十分重视实验室的规划和发展，在这方面的投入逐年增加，五年来，对实验室进行了多次改造，增加了使用面积、粉刷墙壁、铺设地砖，加工了橱柜、增添了展示柜、文件柜、更衣柜等，满足了工作需要。为我们的工作更符合计量认证的要求奠定了坚实的基础。五年来，在这方面的投入5万多元。

　　五、 仪器设备更新及时，按规定使用标准物质

　　仪器设备和标准物质是实验室正常开展监测工作，并取得准确可靠的监测数据的重要保障。

　　五年来，省中心及分中心在仪器设备和标准物质的更新购置方面作了大量的工作，淘汰了部分旧仪器，添置了先进的分析仪器和计算机，实验条件和水平有了较大提高，满足了监测工作的需要。

　　及时购置标准样品，在质控考核、量值溯源等方面发挥了重要的作用。

　　六、 量值溯源和校准均达到