2005年年末在职职工人数1053人，较去年净增加17人。按执行工资情况划分，管理人员103人，占职工总人数的9.8 %，专业技术人员516人，占职工总数的49%，工人434人，占职工总数的42%。职工增加主要来源为接受大、中专毕业生，其次是转业干部和退伍兵。

　　2005年职工工资总额20018千元，较去年增加1250千元，人均年工资19101元，较去年增加332元。其增资的主要原因有：从2004年10月部分人员两年一次正常升级；从2004年7月提高职务津贴标准；2005年部分人员晋升专业技术职务、行政职务、技术工人晋升技术等级、浮动工资八年转固定、分配大中专毕业生转正定级等调整工资。各直属局根据本单位实际情况分汛期、非汛期、山区、平原等分别调整了野外津贴补助标准，但野外津贴总额和2004变化不大；基层测站人员艰苦岗位津贴、山区补贴及水质化验人员化验津贴、防汛津贴各直属局基本执行和2004年比没有变化。总之，2005年工资水平增加幅度不大，年度内没有大的工资调整。

　　水文部门是公益性事业单位，人员工资靠财政拨款，随着国家对水文投资的增加，水文职工的收入每年都有所增加，各种津贴补贴也逐渐提高。从年收入的绝对值看水文系统人员工资收入有所增加，但从水文行业人员生活水平看，和其他行业比还存在差距。由于水文行业前些年投入少，职工住房非常困难，大多数职工没有享受到福利分房，他们有的租房、有的住测站办公室，生活条件十分艰苦，一次性住房补贴至今不能兑现，昂贵的商品房他们根本无力购买，要解决住房问题他们不得不省吃俭用，维持生活。另外，由于医疗保险体制尚未在各市全部展开，部分直属局还得用经费支付部分职工医疗开支，职工个人医疗开支也不小，一有大病就承担不起。所以，增加水文财政投入，改善水文职工工作、生活环境，提高职工保险福利待遇，增加特殊地区津贴，还将是水文部门面临的长期奋斗目标。

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