日前，第２２届（２００７年度）中国地市报新闻奖评选揭晓，《沧州水文局选拔 “首席工人 ”》新闻获得了三等奖。

十七大报告指出，要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情。无论是一个团体，还是一个单位，有了优秀的员工队伍，有热爱本职的人才队伍，便有了发展的最好基础。

人才从哪里来？一个是引进，一个是培养。引进人才固然简单快捷，但并非所有单位都有这个条件，因而，通过制度引导职工立足岗位学习业务，促进技能提高无疑是一条提高职工素质的捷径。沧州水文局的 “首席工人制 ”就是这方面一个很好的例子

沧州水文局 “首席工人 ”在全体水文勘测工中通过考试产生。考试内容既有水文行业技术规范等理论知识，又有流速仪拆卸安装等实践技能。考试结果张榜公布，前三名给予物质奖励并颁发证书；第一名授予 “首席工人 ”称号。 “首席工人 ”称号是一种荣誉和自身价值的体现，获得者每月享受５０元的特殊补贴，且享有技术等级晋升的优先权。 “首席工人 ”不搞终身制，每两年选拔一次，新一任产生后，上一任自动取消。

      设立 “首席工人 ”是沧州水文局重视水文基本业务工作的具体体现。有了好的制度，就会涌现好的人才，通过这个活动，全体水文勘测职工感到压力，看到自己的知识结构与现代化水文要求还有一定差距，增强了学习的劲头和从事水文勘测工作的自信心、自豪感，同时会意识到身边的榜样不是不可超越的。目前认真学习测报整业务、建设学习型单位的的风气正逐步形成。

审稿 ：付学功