在河北省水文局劳动人事处和承德水文局领导班子的正确领导下，承德水文局劳动人事科全体职工以邓小平理论和“三个代表”为指导，以全心全意民为人民服务为宗旨，切实转变工作作风，加强政治理论学习，刻苦钻研业务知识，与时俱进。全科同志团结协作，奋发向上，在2006年的工作中谱写了新的篇章。

　　1、组织人事工作

　　全科同志严守组织工作原则，认真负责地完成各项人事安排工作。今年办理了一名人员的调出手续，接收了三名本科、一名大专毕业生，全部分配在测站工作，充实了水文基层队伍。

　　积极发挥职称评聘的导向作用, 职称评聘公平、公开，职称评聘材料把关严格，上报及时、符合要求。今年共申报高级职称2名、中级职称1名、初级职称2名。

　　在目标考核工作中，认真负责。年初制定了各科室站的年度目标考核责任制，详细确定每一个单位的各项工作在年度目标考核工作中所占的比重。成立了考核工作领导小组和考评委员会，先由各科室站推选出每个人的工作学习定性考核等级，并推选每个单位自己的优秀人选。再交考评委员会审核评议，提交到考核领导小组进行确定，最终推选出目标管理优胜单位和目标管理先进个人。

　　2、劳动、工资工作

　　执行政策，严格组织纪律，严肃认真的对待每一项工作。健全和完善了各项规章制度，制度上墙，做到有法可依，有章可循，奖惩分明，责任到位。为了加强职工的劳动纪律，我们坚持执行测站职工查岗管理办法。对全体测站每星期不定期查岗一到二次，无论汛期和非汛期，要求每位职工随时在岗，如不在岗，必须做出合理的解释，否则视为脱岗处理。查岗情况有详细记载，作为年终考评项目之一，此项活动收到了较好的预期效果。

　　按政策及时做好工资正常晋升、调整变动工作，及时传达上级政策，认真学习文件精神，细致制作调资方案，公开、公示调资结果，及时办理新参加工作人员定级、专业技术人员职务晋升工资审批手续。2006事业单位工资改革方案已完成套改方案，正在等待地质级标准的出台。

　　3、全力抓好职工教育工作

　　3.1深入开展“学知识、长本领、促工作、出成果”活动

　　继续深入开展“学长促出”活动，严格贯彻省局的“关于对全省水文系统职工学习工作实行定性和定量考核的暂行办法”，认真执行我局的“承德水文局关于在媒体上发表文章、论文的奖励办法”，大大提高了广大职工参与“活动”的积极性。

　　劳人科为每个职工建立长期的个人学习档案并负责成果核实、量化打分及统计工作。截止到目前，承德局职工在各类新闻媒体发表稿件639篇次。其中：承德电视台报道2次、《河北农民报》1篇、《承德日报》6篇、《承德晚报》10篇、《承德广播电视报》9篇、《河北水利》7篇、新华网2篇、水利部网35篇、中国水利网2篇、中国水文信息网44篇、河北水利网8篇，本局刊物《热河水文》共出刊五期。

　　3.2加大职工继续教育工作力度

　　结合我局水文工作实际和特点，有针对性地抓好专业技术人员的继续教育工作，保证每位专业技术人员达到规定学时，由局劳人科严格审查，及时登记，为每位职工建立继续教育档案。

　　(1)、继续抓好职工学历教育

　　学历教育管理上继续提倡不脱产在岗自学的原则，积极支持和鼓励职工参加各种形式的学历教育，妥善处理职工参加学历教育中的面授和工作关系，为他们的学习尽最大力量创造条件，及时按规定为职工报销学费。2006年,承德局有30人参加不同学历段的函授和自学学习，其中本科段8人,大专段13人,中专段9人。

　　(2)、抓好各类培训班，开办专题知识讲座

　　为努力打造学习型职工队伍，一年来积极引导职工在本岗位工作中学习，做到勤学多学，学以致用，力争精一门，通多门。劳