根据省水文系统职代会通过的《河北省水文水资源勘测局职工学习工作定性定量考核办法》要求，结合石家庄水文局的实际，制定了《河北省石家庄水文水资源勘测局职工学习工作实行定性和定量考核及年度工作量化考核暂行办法》，修订了《河北省石家庄水文水资源勘测局职工学习、技术成果量化管理奖惩办法》。2007年度依据省局劳人处关于年度考核的通知精神，及石家庄局两个考核办法，自12月9日开始，对2007年度考核工作紧张而有序的拉开序幕，全面展开。

　　首先，党委召开专门会议，研究确定了石家庄局2007年度考核领导小组，通过了按两个办法实施的决定；其次，召开局务会议，进行初步动员，布置考核工作；第三，召开局机关职工大会，进行全面动员，抓紧实施。同时，将2008年度科股级干部续聘工作融入到年度考核工作之中，进行全面考核。

　　自11月9日开始，至11月11日结束，分三个考核小组，分别对12个测站2007年度工作，及站长副站长任职期间的履职情况，实施全面考核完毕。从考核的情况看，各站2007年度“学、长、促、出”活动、测报整基本任务、基建任务、安全生产、临时性和突发性任务等都按目标要求完成，完成情况良好，没有发现突出问题。

　　12月13日至12月15日局考核小组将对机关7个科室2007年度工作，及有关科室正副负责人实施全面考核。各科室站个人学习工作定性定量考核交叉进行，进展顺利。

　　12月16日至20日，局考核领导小组将听取各考核小组的汇报，并召开局联评会议，在认真评议的基础上，审核确定个人学习工作定性定量考核等级、目标管理优秀给个人、目标管理先进集体；推荐报省水文系统的先进集体和先进个人。全面完成2007年度职工学习工作定性定量和年度考核、科股级干部续聘履职考核工作。12月20日后，局领导班子及成员将接受省局领导及人事部门对其进行的考核。12月31日前将考核有关材料及报告及时报送省局劳人处。

　　为体现年度考核工作的有效性，石家庄局对2007年度考核办法进行了重要创新修改，改变了以往靠印象投票产生先进集体和优秀个人的做法。重点以39项目标为依据，以学习工作的数量和质量为衡量标准，激励职工学习刻苦，工作实干的积极性，真正起到奖勤罚懒的作用。审稿：刘伟